حقیقتی است اما هنوز در پرده ابهام

مهدی زروندی کارگر فنی

مهدی زیرابی اداری

جواد حسن ابادی حراست

رضا وفادل تدارکات

قادری اداری

افرادی که نامبرده شده احتمال زیادی دارد که بصورت قراردادی رسمی مشغول به کار شوند

 

نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 13:56 | لینک  | 

خبرهای داغی از حقوق کارگران بدست مارسیده خیلی جالبه

اول اینکه افزایش حقوق 800 تا1000000 تومانی کارکنان نیروگاه

دوم افزایش حقوق 180 تا 200 تومانی کارگران

جالبه با این افزایش ها رقم کارکنان از مرز2/500/000 هزار تومان حداقل مزد رد شد

وحقوق کارگران حاقل مزد به 750000 هزار تومان رسید

جالبه کارت هدیه به مناسبت عید فطربه کارکنان مبلغ ....... خجالت اوره

وبرای کارگران مبلغ 50 هزار تومان

 


برچسب‌ها: چقد تبعیض
نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 13:43 | لینک  | 

حرف دل کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی خیام نیشابور:

حرف دل مل گارگران این است چطور این همه اجحاف در حق کارگر می شود اما مرجع یا ارگانی نیست که حرف دل کارگر را گوش کنند؟ چطور این همه بخشنامه که از سوی دولت ووزارت کار و وزارت نیرو برای حقوق کارگران ثبت شده اما کو گوش شنوا هیچ مرجعی نیست که به این ها گوش کند این همه داد این همه فریاد انقدر زیر پا له شده ایم که دیگر صدایی از ما به گوش نمی رسد چطور باید یک نفر تمام دولت را دور بزند وبه دستورات عمل نکند چطور این همه صدا را نمی شنوید ولفی صدای خودتان را خوب می شنوید

وظیفه یک فرماندار چیست؟

وظیفه یک نماینده چیست؟

وظیفه اداره اطلاعات چیست؟

آخر گنجایش این کارگران حدی دارد دیگر لبریز شده دیگر کسی جلودار ما نیست از تمامی مراجع زیر صلاح خواستارم که به درد این کارگران برسند وبه درد آنها گوش دهند نیازی به پماد این درد نیست دردشو بیشتر نکنید ما حجمی شدیم اما دوستانمان نمی خواهند حجمی شوند باید بروندو اخراج شوند خطاب به فرماندار استاندار وزارت اطلاعات وتمام مسئولین

اگر اتفاقی بیفتد همه شما مسئولید این نامه را برای تمام کسانی که میشناسم میفرستم نهاد رهبری نهاد ریاست جمهوری دستگاه قضا اما میدانم که دیگر فایده ای ندارد.      خدایا چنان کن سرانجام کار که تو خوشنود باشی وما رستگار


برچسب‌ها: اقدامات اخیر نیروگاه نیشابور در خصوص حق وحقوق کارگ
نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 15:54 | لینک  | 

پس از انقلاب ۵۷ اصلاح قانون از خواستهای اصلی گروههای کارگری که سهم قابل توجهی در پیروزی انقلاب داشتند بود.

در این دوران پیش نویس‌های متعددی از جمله توسط ابوالحسن بنی صدر و احمد توکلی وزیر کار راستگرای دولت موسوی پیشنهاد شد که با اعتراض کارگران دولت آن را پس گرفت. طی سالهای ۵۸ تا ۶۹ عملاً قانون کاری در ایران وجود نداشت.

در مجلس سوم که اکثریت آن در اختیار جناح چپ بود قانون کار جدید تصویب شد، گرچه شورای نگهبان بدلیل آنچه که مغایرت بخش‌هایی از این قانون با احکام شرعی نامید حاضر به تایید آن نشد. نهایتا مجمع تشخیص مصلحت نظام توسط روح الله خمینی تاسیس و به بررسی این قانون پرداخت.

بررسی قانون کار در ۲۹ آبان ۱۳۶۹ در مجمع تشخیص به پایان رسید.

ممنوعیت تحصن و اعتصاب و تظاهرات و همچنین داشتن سندیکاهای کارگری از مهمترین رویدادهای پس از انقلاب ۵۷ در زمینه قوانین و شرایط کار بود. گرچه متقابلا بخش عمده‌ای از کارخانجات و اموال سرمایه داران بزرگ مصادره گردید.

گرچه تحصن‌های کارگری در پیروزی انقلاب و فلج کردن حکومت پهلوی سهم بسزایی داشت، اما در جریان تنش‌های پس از انقلاب میان هوادارن روح الله خمینی و گروههای عمدتا چپ گرا، خصوصا پس از سال ۶۱ فعالیت اتحادیه‌های کارگری برای از بین بردن یکی از عوامل نفوذ و قدرت جریان چپ ممنوع گردید. برای پر کردن این خلأ توسط عده‌ای از اعضای شاخه کارگری خانه کارگر تاسیس گردید.این تشکل در راه اندازی مجدد سندیکاهای کارگری (بعنوان رقیب اصلی خود) مقاومت فراوانی به خرج می‌دهد که نمونه آن در روند حمله به سندیکای کارکنان شرکت واحد نمایان شد.


برچسب‌ها: قانون کار جمهوری اسلامی
نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 23:17 | لینک  | 

نیروگاه سیکل ترکیبی نیشابور با ظرفیت تولید ۶ /۱۱۱۰مگاوات (گازی ۴/۱۲۳×۶ + بخاری ۴/۱۲۳×۳) توسط شرکتهای ای. جی. تی و سزلک در سال۱۳۷۲ در نزدیکی شهر نیشابور افتتاح شد. نوع سوخت این نیروگاه گاز طبیعیگازوئیل است. : درحال حاضر انرژی تولیدی توسط این نیروگاه در نیشابور و استان‌های خراسان و گلستان مورد استفاده قرار گرفته و شبکه انتقال سراسری برق را در ایران نیز تغذیه می‌کند. این نخستین نیروگاه استان خراسانشهر نیشابور است. و است که تمام مراحل نصب و راه اندازی آن توسط کارشناسان داخلی انجام شده است. موقعیت این نیروگاه در جاده میر آباد شمال

نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 23:4 | لینک  | 

شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز (دوشنبه) خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 9 درصد افزایش نسبت به سال قبل 330 هزار و 300 تومان تعیین کرد.

سید محمد یاراحمدیان عضو شورای عالی کار در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز(دوشنبه) با حضور وزیر کار و امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 90 تشکیل جلسه داد.

وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت.

مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت.

به گفته وی با توجه به افزایش 9 درصدی رقم دستمزد و با در نظر گرفتن بن کارگری، افزایش دستمزد بیش از نرخ تورم در نظر گرفته شده است.

برچسب‌ها: افزایش حقوق
نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 23:1 | لینک  | 

جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88 براساس مصوبه شورای عالی کار و ابلاغیه وزیر کار و امور اجتماعی منتشر شد. 

به گزارش مهر، در بخشنامه افزایش حقوق کارگران برای سال 88 که وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ کرده ، آمده است: شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 27/12/87، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1388، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1388 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 87840 ریال (هشتاد و هفت هزار و هشتصد و چهل ریال) تعیین می گردد.

همچنین از اول سال 1388 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 10980 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1387 افزایش می یابد. البته در صورتی که با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 87840 ریال شود ملاک همان 87840 ریال است.

2- به کارگردانی که در سال 1388 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1387، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورای عالی کار و در جهت افز ایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت نسبت به دریافت مزایای بن کارگری مقرر شد از ابتدای سال 1388 مبلغ ریالی بن (سهم کارفرمایان) به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) منظور و بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 000/100 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1388 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و چس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرای افزایش حقوق کارگران کارمزدی دائم و موقت

همچنین در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 27 اسفند 87 شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت که با امضای سرپرست اداره نظارت بر نظام های پرداخت خدمت وزارت کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزیر کار و اموراجتماعی موضوع مصوبه مورخ 27/12/87 شورای عالی کار بدین وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

1- نحوه اعمال 5 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

نرخ های کارمزدی در سال 88 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 87) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 5 درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند این بخش نیز بایستی 5 درصد افزایش یابد.

تبصره : چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد بود).

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزایش 5 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 88 روزانه 10980 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 88 روزانه 10980 ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار به صورت ثابت در مورد آن برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد به اضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سال های گذشته کمتر از 87840 ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 87840 ریال خواهد بود.

3- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزیر کار و اموراجتماعی برخوردار خواهند شد.

به گزارش مهر، شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران برای سالجاری را با 20 درصد افزایش نسبت به سال 87 معادل دو میلیون و 635 هزار و 200 ریال تعیین کرده است.

نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 22:59 | لینک  | 

حل نيروگاه: نيشابور
نوع نيروگاه: سيكل تركيبي
ارتفاع ازسطح دريا: 1350متر
ظرفيت كل نيروگاه :6/1110مگاوات ( گازي 4/123×6 + بخاري 4/123×3)
نوع قرار داد (بخش گاز ): غير كليد در دست
مشاور ( بخش گاز) : شركت مهندسين مشاور نيرو
پيمانكار اصلي ( بخش گاز ) : شركتهاي اي . جي. تي . - سزلك
( فروشنده تجهيزات ) شركت نصب نيرو

مدت قرارداد ( بخش گاز ): 38ماه
تاريخ شروع طرح: سال 1372
نوع سوخت : گاز طبيعي - گازوئيل
حداكثر مصرف سوخت در ساعت: 225هزار مترمكعب گاز ، 240مترمكعب گازوئيل
محل تامين اعتبار: در آمد

نوشته شده توسط یه دوست در ساعت 21:54 | لینک  |